Izquierda
Unida apuesta por una selección justa
en las bolsas de empleo de Alcalá de los Gazules
en las bolsas de empleo de Alcalá de los Gazules
Propone una prueba de conocimiento objetiva que
evite el “coladero” que
podría suponer una entrevista personal.
podría suponer una entrevista personal.
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Tablón de anuncio con Bolsas
de Empleos
abiertas de la anterior legislatura.
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La concejala
del Ayuntamiento y coordinadora local de Izquierda Unida en Alcalá de los
Gazules, Zulema Sánchez, presentó en el día de ayer la alegación a la
modificación del reglamento de las Bolsas de Empleo que se abrirán próximamente
en la entidad local.
El grupo municipal de Izquierda Unida asegura que la entrevista con la que se pretende puntuar para la selección del personal no es el método que atesta la mayor igualdad y objetividad en el proceso, sino que es más justa una prueba de conocimiento sobre el puesto de trabajo.
La alegación, que esperan sea admitida, se basa en sentencia del Tribunal Constitucional, el cual advierte que las pruebas selectivas de conocimiento a cargo de aspirantes mediante temario son más ajustadas a los criterios constitucionales que la selección de funcionarios mediante entrevistas o similares.
Al parecer, añaden, el grupo socialista tiene distinto punto de vista al respecto, según gobiernen o se encuentren en la oposición, como así demuestran las recientes declaraciones de Anastasio Arevalillo, secretario general de los socialistas de Torrijos (Toledo) y portavoz del Grupo Municipal, quien ha defendido en rueda de prensa que el Ayuntamiento de su localidad convoque un Plan de Empleo para los parados del municipio, aunque no comparte la fórmula elegida de selección: “Nos parecen bien las causas objetivas que han incluido para la baremación, pero no que se haga una entrevista en la que se descarte a trabajadores por motivos subjetivos”.
Podéis leer la alegación aquí:
El grupo municipal de Izquierda Unida asegura que la entrevista con la que se pretende puntuar para la selección del personal no es el método que atesta la mayor igualdad y objetividad en el proceso, sino que es más justa una prueba de conocimiento sobre el puesto de trabajo.
La alegación, que esperan sea admitida, se basa en sentencia del Tribunal Constitucional, el cual advierte que las pruebas selectivas de conocimiento a cargo de aspirantes mediante temario son más ajustadas a los criterios constitucionales que la selección de funcionarios mediante entrevistas o similares.
Al parecer, añaden, el grupo socialista tiene distinto punto de vista al respecto, según gobiernen o se encuentren en la oposición, como así demuestran las recientes declaraciones de Anastasio Arevalillo, secretario general de los socialistas de Torrijos (Toledo) y portavoz del Grupo Municipal, quien ha defendido en rueda de prensa que el Ayuntamiento de su localidad convoque un Plan de Empleo para los parados del municipio, aunque no comparte la fórmula elegida de selección: “Nos parecen bien las causas objetivas que han incluido para la baremación, pero no que se haga una entrevista en la que se descarte a trabajadores por motivos subjetivos”.
Podéis leer la alegación aquí:
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